Reference 2
![](https://d11bh4d8fhuq47.cloudfront.net/_system/client/skins/2011/frontend/img/loader.gif?ph=b8cfaac78a)
Aktuální články
25.09.2014 17:48
Aktuální podoba historického vývoje a platné právní úpravy srážek ze mzdy 2014 www.akilda.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/srazky-ze-mzdy/
14.02.2014 17:40
Odbory - zrušen zákon o sdružování občanů a je nutné vycházet z občanského zákoníku, z. č. 89/2012 Sb. účinného od 01. 01.2014, blíže celý text článku dostupný na www.akilda.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/odbory-2014/
11.04.2013 22:30
Novela zákona o specifických zdravotních službách zakotvila úlevy u vstupních prohlídek týkajících se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, novela č. 47/2013 sb0022-2013-47-2013.pdf (277,1 kB), kterou se od 1. dubna 2013 mění zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve...
31.12.2012 15:32
Přeji všem do nového roku hodně zdraví, lásky a štěstí. I. K.
15.12.2012 06:43
27. listopadu 2012 Zrušil Ústavní soud, aktualita dostupná na webu https://www.usoud.cz/clanek/7449, text v systému NAULUS https://nalus.usoud.cz/Search/GetText.aspx?sz=Pl-1-12_2, účinnost po publikaci ve Sbírce zákonů: Nález Ústavního soudu ze dne 27. listopadu 2012 sp. zn. Pl. ÚS 1/12 publikovaný...
01.11.2012 15:46
Je švarcsystém tedy výkon práce na živnostenský list legální formou výkonu práce?
Čtěte v aktuálním článku z 31.10.2012 https://www.akilda.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/dohodypracemimopracovnipomer/
08.07.2012 23:06
Aktuálně vložen nový článek k překážkám v práci na straně zaměstnance z důvodu obecného zájmu.Překážky v práci na straně zaměstnance.
10.05.2012 12:09
Článek I.K.KarencniDobaPrispTrnavaKostadinovova15.11.2012Odeslano.pdf (310,4 kB)
Karenční doba, 3 dny nemoci bez náhrady mzdy, podle posledního Nálezu Ústavního soudu ČR ze dne 24. 04. 2012 není v rozporu s právem na přiměřené hmotné zabezpečení při nezpůsobilosti k práci, blíže...
11.04.2012 06:12
Specifické zdravotní služby - z. č. 373/2011 Sb. zavádí pojem pracovnělékařské služby - účinnost zákona nastává sice od 01. 04.2012,zaměstnavatelé však dostali přechodné období na přípravu se na nový systém a tudíž nemusí aplikovat novou právní úpravu až do konce roku 2012, k tomu vydalo...
11.04.2012 06:11
Nový článek v sekci životopis, odborná tvorba, články k pracovněprávní tématice Praktické dopady novely zákoníku práce 2012